Les employés de notre entreprise font un rapport de synthèse de mi-année et présentent une présentation le 8 juillet 2022. Lors de cette réunion, l'expérience a été résumée en fonction des réalisations passées, et les plans de travail et les objectifs de travail futurs ont été clairement définis. Nous améliorerons nos lacunes et fournirons un meilleur service pour satisfaire nos clients et aider notre entreprise à se développer à long terme.
Des représentants des services de commerce électronique, d'exploitation et de vente ont expliqué le plan de développement de l'entreprise pour le second semestre.
Plus de 100 personnes, dont directeur général, chefs de projet, chefs de service fonctionnels et employés, ont assisté à la réunion. La réunion a résumé la situation des ventes des produits de la société en 2022, passé en revue les performances, planifié le développement du second semestre et saisi l'occasion.
Après la réunion, nous avons dîné ensemble, des collègues sont montées sur scène pour chanter et danser, et Célébrez les collègues dont les anniversaires sont ce mois-ci. Ce dîner enrichit la vie des employés et leur offre une scène pour se montrer. Améliorez le sentiment d'appartenance du personnel à l'entreprise, reflète la culture d'entreprise fiable et joyeuse.
Afin de renforcer l'amitié de nos collègues, nous avons réalisé le team building. Le lendemain, nous avons organisé un voyage à Chimelong Ocean Kingdom à Zhuhai, Guangdong. Avec beaucoup de spectacles d'eau et de jeux mécaniques, le voyage était à la fois passionnant et passionnant.
Remercions pour nos efforts passés et ayons foi en notre avenir! En espérant qu'Anern continuera à récolter une récolte fructueuse et à créer un avenir brillant en 2022.